Interim Management - die zeitlich befristete Übertragung von Managementaufgaben auf unternehmensexterne selbständige Führungskräfte - hat sich im Wirtschaftsleben längst zu einem bedeutsamen personalpolitischen Instrument moderner Unternehmensführung entwickelt. Katharina Uffmann beleuchtet dieses ökonomischen Denkkategorien entstammende Phänomen erstmals aus rechtswissenschaftlicher Perspektive.
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