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1 online resource |
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polychrome |
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| Contents |
Diversität in der Polizei Niedersachsen. Besonderheiten in der Organisationskultur; Inhaltsverzeichnis; 1. "Wir ermöglichen und leben Diversität"; 2. Die theoretische Architektur: Die Organisationssoziologie; 2.1 Organisationssoziologische Einführung und Grundlagen; 2.1.1 Kernelemente von Organisationen; 2.1.2 Stabilisierung der Organisationsstruktur durch Akteure; 2.1.3 Die drei Ebenen der Organisationsforschung; 2.2 Organisationskulturelle und mikropolitische Grundlagen; 2.2.1 Organisationskultur; 2.2.2 Mikropolitik; 2.2.3 Kommunikationskultur; 2.3 Zwischenfazit; 3. Diversity Management |
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3.1 Diversität3.2 Diversity Management in der Polizei; 3.2.1 Die Organisationskultur der Polizei; 3.2.2 Die Rolle der MH-Beamten in der Polizei; 3.3 Kritik am Diversity Ansatz; 3.4 Zwischenfazit; 4. Die empirische Untersuchung von Vielfalt in der Polizei; 4.1 Methodisches Vorgehen; 4.1.1 Vorbereitung und Erstellung des Interviewleitfadens; 4.1.2 Durchführung der Interviews; 4.1.3 Analyse der Interviews; 4.2 Ergebnisse: Aspekte der Homogenisierung; 4.2.1 "Ich bin ein alter Sack. Das wird jetzt lang" -- der intensive Blick der Interviewpartner auf die polizeiliche Organisation. |
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4.2.2 "Aber das ist dann(...) Geschichtswissen." Die Homogenitätspraxis lässt Vielfalt- und Migrationsaspekte verschwimmen.4.2.3 "Sie möchten genauso behandelt werden, wie jeder andere." Implementierung zusätzlicher Perspektiven bleibt aus.; 4.2.4 "Doppelstreife mit zwei Migranten(...) nicht ganz optimal läuft" -- Übernahme der Fremdheitsperspektive durch MH-Beamte.; 4.2.5 "Der Hundertschaftsführer fand das damals ganz gut" -- Regularien eines mikropolitischen Koalitionsnetzes. |
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4.2.6 "Zwei Frauen. Also, ne Frauenbeziehung." Impulsgebung in die Handlungsebene zur Umsetzung von leitbildgeprägten Werten.4.2.7 Trotz Regelung hagelte es Kritik -- formelle Interaktion stößt an Grenzen der Problemlösung.; 4.2.8 Führung in Not -- Führungskräfte in einer Blase zwischen den Kulturschichten.; 4.3 Wesentliche Ergebnisse; 5. Fazit; 5.1 Problemstellungen und Gestaltungsspielräume; 5.2 Ausblick; 6. Literaturverzeichnis; 7. Anhang; 7.1 Interviewleitfaden |
| Local Note |
eBooks on EBSCOhost EBSCO eBook Subscription Academic Collection - North America |
| Subject |
Diversity in the workplace -- Germany -- Lower Saxony.
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Diversity in the workplace. |
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Germany -- Lower Saxony. |
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Police -- Germany -- Lower Saxony.
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Police. |
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BUSINESS & ECONOMICS -- Industrial Management. |
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BUSINESS & ECONOMICS -- Management. |
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BUSINESS & ECONOMICS -- Management Science. |
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BUSINESS & ECONOMICS -- Organizational Behavior. |
| Genre/Form |
Electronic books.
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| Subject |
Police. |
| Other Form: |
Print version: Gel, Savaş. Diversität in der Polizei Niedersachsen. Hamburg : Diplomica Verlag, 2018 3961466203 9783961466207 (OCoLC)1040177202 |
| ISBN |
9783961461202 (electronic book) |
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3961461201 (electronic book) |
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9783961466207 |
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3961466203 |
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