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245 00 Temporalités sociales, temps prescrits, temps 
       institutionnalisés /|csous la direction de Diane-Gabrielle
       Tremblay. 
264  1 Québec (Québec) :|bPresses de l'Université du Québec,
       |c[2013] 
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490 1  Études d'économie politique ;|v26 
504    Includes bibliographical references. 
505 0  ""Couverture""; ""Remerciements""; ""Introduction""; 
       ""Conciliation emploi-famille, temps prescrits et temps 
       réels""; ""Temps prescrits et temps réels dans divers 
       milieux""; ""Les âges, les fins de carri�re et les 
       parcours de vie""; ""Bibliographie""; ""Chapitre 1. Les 
       organisations et la vie hors-travail de leurs membres : 
       incorporation, relégation et substitution au fil du 
       temps""; ""Trois modes historiques de réponse à la 
       famille""; ""Bref rappel historique sur le paternalisme"" 
505 8  ""Les pratiques d�harmonisation sont, comme le 
       paternalisme, un mode d�incorporation de la famille et 
       de substitution à la famille""""Le paternalisme incorpore
       la famille et s�y substitue""; ""Les pratiques 
       d�harmonisation ne sont cependant pas assimilables au 
       paternalisme""; ""Les pratiques d�harmonisation, elles 
       aussi, incorporent la famille et s�y substituent""; 
       ""Les pratiques d�harmonisation, une réponse 
       organisationnelle au hors-travail""; ""Conclusion : Les 
       employeurs gÃ?rent-ils le hors-travail ?""; 
       ""Bibliographie"" 
505 8  ""Chapitre 2. L�articulation travail-famille : une 
       diversité de situations et d�aspirations""""Enquête 
       sur le milieu de travail et les employés (EMTE)""; 
       ""Quelles mesures de conciliation dans les organisations 
       ?""; ""Analyse selon la catégorie professionnelle""; 
       ""Conclusion""; ""Bibliographie""; ""Chapitre 3. 
       L�interférence carri�re scientifique-vie privée chez 
       les chercheurs en début de parcours professionnel : une 
       tension palpable""; ""Quelques caractéristiques socio-
       démographiques du groupe des chargés de recherche au 
       FNRS"" 
505 8  ""Un fort engagement en situation d�insécurité 
       d�emploi""""Un tiraillement entre la vie professionnelle
       et la vie familiale""; ""Conclusion""; ""Bibliographie""; 
       ""Chapitre 4. Conciliation travail, emploi et vie 
       personnelle face aux horaires variables et imprévisibles 
       du secteur du commerce de détail au Québec""; 
       ""Méthodes""; ""�tude préliminaire""; ""�tude par 
       questionnaire""; ""Variables""; ""Préférences 
       d�horaire""; ""Analyses statistiques""; ""Résultats""; 
       ""Caractéristiques de la main-d�oeuvre et des 
       magasins""; ""Statuts d�emploi"" 
505 8  ""Représentativité des réponses au questionnaire""""La 
       situation personnelle""; ""Distribution des horaires""; 
       ""Horaires de travail""; ""Conciliation travail-vie 
       personnelle""; ""Iniquité et insatisfaction""; 
       ""Commentaires des personnes répondant au 
       questionnaire""; ""Discussion""; ""Résumé des principaux
       constats""; ""Conciliation travail-famille""; ""Statuts 
       d�emploi""; ""Stratégies de régulation des horaires de
       travail""; ""Le fait de penser à changer d�emploi""; 
       ""Pistes de solutions""; ""Améliorer l�organisation du 
       travail""; ""Augmenter le délai d�affichage"" 
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